Attention à 2 choses :

• Les règles ne sont pas tout à fait les mêmes pour les travailleurs salariés, les indépendants et les fonctionnaires.
  
   
• La notion de personne à charge n’est pas la même dans les différents régimes de sécurité sociale.

Lorsque vous tombez malade, votre employeur doit continuer à vous payer pendant 30 jours, à 100 % de votre salaire habituel.

C’est ce qu’on appelle le salaire garanti des employés.

Vous devez remplir certaines obligations pour avoir droit au salaire garanti, notamment avertir votre employeur. Pour plus d'informations, voyez la rubrique "Maladie".

Attention, les ouvriers et les employés en CDD de moins de 3 mois n’ont droit au salaire garanti que s’ils ont une certaine ancienneté.

Si votre maladie se prolonge au-delà de la période de salaire garanti, vous pouvez recevoir des indemnités de la mutuelle, c'est-à-dire des indemnités d'incapacité de travail.

Vous devez remplir certaines conditions pour y avoir droit.

Vous devez notamment être en ordre de cotisation, de stage, etc. Pour plus d’informations, voyez la fiche “Quelles conditions dois-je remplir pour avoir droit aux indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle (travailleur salarié ou chômeur) ?”. 

Le montant de ces indemnités est calculé selon un pourcentage de votre rémunération.

Pendant la première année d’incapacité de travail (période appelée « incapacité primaire »), le montant de vos indemnités est calculé selon un pourcentage de votre rémunération.

Vous recevez 60 % de votre dernier salaire brut, peu importe votre situation familiale.

Après 1 an d’incapacité, le montant de vos indemnités (indemnités d'invalidité) varie en fonction de votre situation familiale. 

Il existe 3 taux :

• titulaire avec charge de famille : 65 % ;
• isolé : 55 % ;
• cohabitant : 40 %.

Vous êtes considéré comme titulaire avec charge de famille dans plusieurs situations.

• Vous vivez avec votre conjoint, cohabitant légal ou cohabitant de fait et il : 
  
  • n'a pas de revenu ;
    
    ou
  • a des revenus inférieurs à 1 160,02 EUR​ bruts par mois (montant indexé au 1^er décembre 2022).
    
     

• Vous vivre avec un ou plusieurs enfants et il(s) : 
  • n'a/ont pas de revenu ;
  • a/ont des revenus inférieurs à 1 160,02 EUR​ bruts par mois (montant indexé au 1^er décembre 2022).
    
     

• Vous vivez seul et payez une contribution alimentaire :
  • prévue dans un jugement, un acte notarié ou suite à une​ délégation de somme ;
  • de minimum 111,55 EUR par mois.
    
     

• Vous avez vos enfants chez vous en moyenne 2 jours par semaine, en cas d'hébergement alterné. L'hébergement alterné doit avoir été fixé dans un :
  • jugement ;
    
    ou
  • acte notarié.
    
    Vous devez envoyer le jugement ou l'acte notarié à votre mutuelle. 

Pour plus d'informations, :

• voyez le site de l'INAMI ;
• contactez votre mutuelle.

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