Oui, à certaines conditions vous pouvez prendre un crédit-temps.

Le crédit-temps est un système qui permet à un travailleur du secteur privé :

• d’interrompre partiellement ou totalement sa carrière pendant un certain temps, à certaines conditions ;
• et de recevoir pendant cette période des allocations d’interruption payées par l’ONEM.

Vous pouvez prendre votre crédit-temps sous différentes formules :

• interruption à temps plein ;
• à mi-temps,
• à 1/5 temps.

Le crédit-temps sans motif a été supprimé au 1^er avril 2017.

Vous devez donc être dans les conditions d'un crédit-temps avec motif. Par exemple, prendre soin de votre enfant de moins de 8 ans, octroyer des soins à un enfant gravement malade, octroyer des soins palliatifs, suivre une formation, etc.

Les conditions sont différentes selon le type de crédit-temps choisi.

Les règles et conditions sont complexes.

Le crédit-temps est un droit pour tout travailleur, sauf dans les entreprises qui occupent moins de 10 travailleurs.

Cela veut dire qu’en principe, si vous remplissez les conditions (ancienneté, occupation, motif, etc.), votre employeur ne peut pas refuser de vous accorder le crédit-temps.

Il peut toutefois le reporter pour des raisons de fonctionnement de l’entreprise.

Vous devez lui adresser une demande écrite de crédit-temps :

• par courrier recommandé ;
  
  ou
• par la remise d’un écrit contre accusé de réception ;
  
  ou
• en ligne sur le site Sécurité Sociale, si votre employeur est d'accord.

Pendant votre crédit-temps avec motif, vous pouvez recevoir des allocations d’interruption payées par l’ONEM.

La durée pendant laquelle vous avez droit à ces allocations d'interruption dépend du motif de votre crédit-temps.

Pour savoir si vous avez droit au crédit-temps, quelle durée il vous reste, etc., voyez le site de :

• Break@Work ;
• l'ONEM.

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