Oui.

En tant que travailleur, vous êtes toujours libre de mettre fin à votre contrat de travail quand vous le voulez.

Mais il y a des règles à respecter, notamment les règles de préavis et d'indemnités.

• Vous devez en principe prester un préavis : vous devez continuer à travailler un certain nombre de semaines ou de mois avant que votre contrat ne prenne réellement fin.
• Autrement dit, il y a un délai entre votre démission et la fin de votre travail.
• L’idée est d’avertir votre employeur à l’avance, et de lui permettre de préparer votre départ.
• Ce délai varie, entre autres, en fonction de votre ancienneté.

Pour plus d'informations, voyez la question « Quelle est la durée de mon préavis de démission ? ».

• Si vous ne respectez pas le préavis ou sa durée, vous devez payer une indemnité à votre employeur: l’indemnité compensatoire de préavis.
• Le montant de cette indemnité est égal à votre rémunération:
• pendant la durée du préavis (si vous ne prestez pas du tout de préavis);
• ou pendant la durée du préavis restant (si vous prestez une partie de votre préavis).
• Attention, il y a des règles particulières pour certains contrats de travail spécifiques, notamment pour:
• les contrats à durée déterminée (pour plus d'informations, voyez la rubrique "Rupture du contrat à durée déterminée (CDD)");
• certains contrats de remplacement;
• les contrats de travail intérimaire;
• les travailleurs APE;
• etc.

Lisez donc bien votre contrat, et soyez attentifs aux spécificités de votre situation s’il y en a.

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale - fin du contrat.

Lien

Références :

• Articles 37 à 42 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.

Dernière modification : le mercredi 24 Février 2021