Deze fiche behandelt alleen de regels rond ouderschapsverlof met onderbrekingsuitkering in het kader van de loopbaanonderbreking.

Er bestaat ook een ander systeem voor ouderschapsverlof in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64. Die regels komen niet in deze fiche aan bod.

Deze fiche geeft enkel algemene informatie.

Je moet 2 stappen zetten:

• je werkgever verwittigen;
• een onderbrekingsuitkering aanvragen bij de RVA.

1. Je moet eerst je werkgever verwittigen dat je ouderschapsverlof wil nemen.

Dat moet je op tijd doen:

• ten vroegste 3 maanden voor de start van je ouderschapsverlof;
• ten laatste 2 maanden voor de start van je ouderschapsverlof, tenzij je werkgever akkoord gaat met een kortere termijn.

Je moet dat schriftelijk doen via:

• een aangetekende brief; of
• een brief die je aan je werkgever afgeeft tegen ontvangstbewijs.

In die brief moet je minstens het volgende vermelden:

• welk regime ouderschapsverlof je neemt (voltijds, halftijds, 1/5^e of 1/10^e);
• de begin- en einddatum van je ouderschapsverlof;
• voor welke periode je ouderschapsverlof neemt en of je die periode opneemt:in één keer; of
• gespreid;
• voor welk kind je ouderschapsverlof neemt.

Je moet enkele documenten toevoegen:

• ofwel een uittreksel van de geboorteakte van het kind;
• ofwel, bij ouderschapsverlof voor een geadopteerd kind:een attest gezinssamenstelling; en
• een bewijs van de adoptieprocedure;
• ofwel, bij een gehandicapt kind, de medische attesten die aantonen dat het kind aan de voorwaarden voldoet.

Je werkgever onderzoekt of je recht hebt op ouderschapsverlof. Hij moet je op de hoogte brengen of je ouderschapsverlof kan opnemen of niet.

1. Vervolgens moet je je onderbrekingsuitkering aanvragen bij de RVA.

Je moet dat op tijd doen: ten laatste 2 maanden na de start van je ouderschapsverlof.

Er zijn twee manieren om je aanvraag in te dienen.

• ofwel online, via het burgerportaal van de sociale zekerheid;
• ofwel door een aanvraagformulier ‘C.61-ouderschapsverlof’ te bezorgen aan de RVA.
• Je vindt het aanvraagformulier onder documenten of op de website van de RVA.Je moet het aanvraagformulier aangetekend verzenden naar het volgende adres:

Dienst OCR van het hoofdbestuur van de RVA,

Keizerslaan 7-9,

1000 Brussel.

De aanvraag bestaat uit 2 onderdelen:

• een voor je werkgever;
• een voor jou, de aanvrager.

Normaal hoef je geen bijkomende documenten toe te voegen, maar de RVA kan het wel vragen.

De RVA onderzoekt je aanvraag en neemt een beslissing. De beslissing krijg je via een formulier ‘C62’.

De RVA beslist om je onderbrekingsuitkering:

• toe te kennen; of
• te weigeren.

Als je niet akkoord gaat met die beslissing, dan kan je binnen 3 maanden beroep instellen bij de arbeidsrechtbank.

Opgelet!

Je moet deze aanvraagprocedure volgen:

• per kind voor wie je ouderschapsverlof aanvraagt;
• telkens je je lopende ouderschapsverlof wil verlengen of wijzigen.

Je vindt meer informatie op de website van de RVA – infoblad T14.

Lien